Linda PATHINVO ABIHONA : Un Parcours Inspirant entre Management et Engagement Social
1-Bonjour, avant tout, pouvez-vous vous présenter, nous raconter votre parcours et vos activités :
Bonjour, je suis Linda PATHINVO ABIHONA, Béninoise d’origine et installée en Côte d’Ivoire, passionnée par son travail et ses enfants.
Je me définis comme une éternelle apprenante, passionnée de nouvelles découvertes, amoureuse de challenges. Une infatigable combattante des droits de la femme.
J’ai un parcours assez commun, de formation Littéraire, j’ai eu à effectuer des études en Management option Ressources Humaines, développement et marketing, au Ghana. Cette formation au-delà de l’aspect technique, m’a apporté la capacité à triompher de l’adversité.
2- Et votre vie professionnelle ?
Une vie professionnelle assez diversifiée, qui part d’un poste assez commun d’Assistante de Direction bilingue, qui m’ouvre vers celui de Personal Assistant doublé de Responsable des relations extérieures, cadrant plus avec ma personnalité, assez challengé car aimant les interactions avec le monde extérieur, puis Manager du Business Development dans un Cabinet d’Avocats d’Affaires International de référence, poste assez révolutionnaire en Afrique.
3- Et pourquoi ce secteur d’activité ?
Le concept de Business Development est assez nouveau sous nos tropiques et pas très courant, surtout en milieu francophone. Il englobe admirablement les fonctions de communicateur, de Marketing, de Management des personnes, de psychologie, d’étude stratégique du positionnement des entités et les stratégies de développement. Tout ceci répond véritablement à mes aspirations et me donne cette ouverture d’esprit assez vaste. Etant dans une entité juridique porteuse d’une vision assez futuriste, c’est l’occasion de déployer toute ma créativité.
4– Quels sont vos projets à venir ?
Dans l’optique de notre contribution à l’éclosion d’une nouvelle génération de femmes pétries de talents et result oriented, nous allons initier des programmes de Mentorat et Coaching, des Ateliers de Compétences, du Réseautage en fondant des réseaux de femmes professionnelles qui favorisent les échanges d’idées, les collaborations et les opportunités d’emploi, entre autres.
Ce seront des initiatives visant à créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir et réaliser leur potentiel.
5- Quels sont les moments ou événements qui ont changé votre vie ?
La rencontre avec un porteur de vision, le Managing Partner de la structure dans laquelle j’exerce depuis bientôt 10 ans, a largement ouvert mon esprit quant au but à avoir dans cette vie, tant au niveau professionnel et social. Une véritable remise en question, un véritable changement de paradigme ayant pour conséquence et objectif la poursuite d’un idéal, l’impact qu’on peut avoir sur son environnement proche et sur sa communauté.
C’est à la fois un donner et un recevoir, donner de l’amour, inculquer des valeurs de travail bien fait, de probité, d’excellence à notre jeunesse aujourd’hui et en faire des adultes de demain pétris de talents qui croient en eux, conscients de leur responsabilité de faire de l’Afrique ce continent qui portera le monde.
C’est également une transformation personnelle perpétuelle, une incitation quotidienne à aller au-delà de nos limites et à faire de nous de meilleures versions de nous-mêmes.
6– Quel est votre conseil pour les femmes qui veulent réussir ?
Le pas primordial est le changement de mindset. Acquérir un mental de guerrière et croire en soi. J’aimerais également leur dire que l’on devient ce que l’on veut être. Ne laissez rien ni personne éteindre vos rêves. N’hésitez pas à aller au-delà de vos limites, vous n’en serez que meilleures, mais tout cela dans le respect de l’autre et tout en communiquant tout autour des valeurs d’excellence et de probité.
Car la véritable réussite et la véritable exaltation de l’âme est d’apporter sa pierre à l’édification d’êtres humains de valeurs.
7- Votre avis sur la situation de la femme
La situation de la femme dans mon pays d’origine ainsi que dans mon pays de résidence est encore à améliorer.
Nous avons plusieurs acquis mais notons des insuffisances qui demeurent et qui constituent des défis à réaliser. Les exemples les plus flagrants sont :
- L’éducation et l’accès à l’emploi : Bien que des avancées aient été réalisées concernant l’éducation des filles, des inégalités demeurent. De nombreuses femmes, surtout en milieu rural, rencontrent encore des obstacles dans l’accès à une éducation de qualité et à des formations professionnelles. Cela affecte leur aptitude à obtenir des emplois décents et rémunérateurs.
- Les violences et discriminations : La violence fondée sur le genre, englobant les violences domestiques et les mariages précoces, demeure une problématique significative. Malgré l’existence de lois visant à protéger les femmes, leur application peut parfois s’avérer insuffisante.
- La représentation politique : Les femmes demeurent fréquemment sous-représentées au sein des organes décisionnels. Malgré les initiatives lancées pour faciliter leur accès à la vie politique, de nombreux efforts restent à fournir.
- Les actions et mouvements féministes : Plusieurs organisations et mouvements féminins s’engagent pour défendre les droits des femmes et promouvoir l’égalité des genres. Ces initiatives jouent un rôle crucial pour donner une voix aux femmes et pour défendre des réformes sociales et législatives.
8– Votre avis sur le site ?
Le site Le Monde féminin met en lumière les femmes inspirantes de par leur parcours, leur impact sur leur communauté et environnement immédiat, leur modèle de vie.
C’est un projet admirable qui valorise la femme en son savoir-faire et savoir-être.
9– Dernier mot ?
Crois en toi femme et poursuis tes rêves ! Tu as toutes les capacités et les compétences pour réussir !
Entretien réalisé par Aziz HARCHA
Octobre 2024
