1- Bonjour, avant tout, pouvez-vous vous présenter, nous raconter votre parcours et vos activités
Je suis ANDRIAMALALA Fifaliana Irinah, maman de trois merveilleux enfants, épouse dévouée et professionnelle du recrutement. Mon parcours a été marqué par une décision importante : celle de mettre ma carrière entre parenthèses pour me consacrer pleinement à leur éducation et à leur épanouissement. Ce choix m’a permis de vivre des moments inestimables avec eux et de renforcer mes liens familiaux. Après avoir pleinement savouré ces précieuses années, j’ai ressenti le désir de revenir au travail avec une nouvelle perspective.
Aujourd’hui, en tant que professionnelle du recrutement, je trouve une immense satisfaction à aider d’autres individus à concilier leur vie personnelle et professionnelle tout en poursuivant leurs ambitions. C’est un honneur pour moi de jouer un rôle dans la création d’environnements de travail inclusifs et épanouissants, où chaque talent peut s’épanouir pleinement.
2- Et votre vie professionnelle
Mon parcours a débuté avec des études en sciences sociales. Après l’obtention de ma licence, des difficultés financières m’ont poussée à interrompre mes études et à entrer rapidement dans le monde du travail.
J’ai commencé ma carrière en tant que journaliste, avant de me spécialiser dans le métier de la relation clientèle, où j’ai gravi les échelons pour devenir d’abord formatrice, puis responsable formation. Récemment, j’ai découvert ma passion pour la gestion des ressources humaines, et je me suis spécialisée dans le domaine du recrutement.
3- Et pourquoi ce secteur d’activité
Je suis passionnée par l’identification des talents et l’alignement des personnes avec les bonnes opportunités professionnelles. Mon expérience variée m’a permis de développer une approche holistique du recrutement, axée sur la compréhension profonde des besoins des entreprises et des aspirations des candidats.
Je suis déterminée à continuer à apprendre et à évoluer dans ce domaine dynamique tout en apportant une valeur ajoutée significative à chaque étape du processus de recrutement.
4– Quels sont vos projets à venir ?
Mon objectif à court terme est d’approfondir mon expertise dans le domaine des ressources humaines en suivant une formation professionnalisante en administration du personnel. Cela me permettra de renforcer mes compétences et de progresser davantage dans le métier des RH. Je suis déterminé(e) à élargir mes connaissances et à acquérir les outils nécessaires pour contribuer de manière significative à l’évolution stratégique des entreprises dans ce domaine essentiel.
5- Quels sont les moments ou événements qui ont changé votre vie
Un moment fort et un peu gênant que je souhaite partager car il m’a fait grandir : juste après ma promotion en tant que team leader d’une équipe de télévendeurs, j’ai adopté une attitude de petit chef envers mes collègues et mes subordonnés. Rapidement, je me suis retrouvé isolé, réalisant que je ne maîtrisais pas encore totalement le travail. J’ai compris qu’avancer signifiait le faire ensemble avec mon équipe, même en tant que leur n+1. En tant que bon manager, j’ai admis mes erreurs et présenté des excuses sincères à mon équipe. Cela a marqué un moment de croissance pour nous, basé sur la collaboration et le respect mutuel.
6– Quel est votre conseil pour les femmes qui veulent réussir ?
Mon conseil pour les femmes ambitieuses : prenez un moment pour faire le point sur vous-même. Réfléchissez à où vous en êtes et où vous souhaitez aller. Élaborez un plan clair pour atteindre cet objectif, en identifiant les étapes nécessaires pour y parvenir. Surtout, restez déterminées et ne lâchez jamais cet objectif, car nous sommes toutes des combattantes, capables de surmonter les obstacles avec résilience et persévérance.
7- Votre avis sur la situation de la femme
Originaire de Madagascar et profondément fière de mon pays. Mais aujourd’hui je souhaite aborder un problème féminin universel mais souvent passé sous silence : les femmes peuvent parfois être leur propre frein. Nous avons le pouvoir de nous soutenir mutuellement et de promouvoir des changements significatifs. Imaginons si toutes les femmes se solidarisaient et soutenaient une candidate lors des élections présidentielles : ne pourrions-nous pas avoir plus de femmes présidentes aujourd’hui ?
Un autre aspect souvent négligé est la tendance à entraver le succès d’une collègue féminine qui se distingue. Trop souvent, nous sommes enclines à jalouser ou à propager des rumeurs nuisibles, telles que l’accusation de « promotion canapé ». Ce comportement, bien que regrettable, est malheureusement répandu. En reconnaissant ces défis et en promouvant une culture de soutien et d’émancipation, nous pouvons ensemble surmonter ces barrières auto-imposées et atteindre de nouveaux sommets d’égalité et de réussite pour toutes.
8– Votre avis sur le site ?
Votre engagement à promouvoir la cause féministe à travers ce site est crucial pour inspirer le progrès et l’égalité. Merci de continuer à faire la différence !
9– Dernier mot ?
Dans le monde professionnel, notre solidarité féminine est une clé essentielle pour atteindre l’égalité et l’excellence.
Entretien réalisé par Aziz HARCHA
Juillet 2024
