Amira Bouali dévoile comment conjuguer data RH et psychologie du travail

📌Pouvez-vous vous présenter ?

Je suis Amira Bouali, consultante en ressources humaines, coach professionnelle et analyste des données RH. Mon parcours est profondément ancré dans une triple expertise : management, psychologie du travail et consulting. Je me spécialise aujourd’hui dans le développement stratégique des RH, avec une approche hybride mêlant vision humaine et outils digitaux

📌Comment avez-vous construit votre carrière ?

J’ai d’abord consolidé mes bases académiques avec des diplômes en management, en psychologie du travail et en conseil. Ensuite, j’ai multiplié les expériences professionnelles en recrutement, digitalisation RH et accompagnement stratégique. Bien que formée au management, c’est dans les ressources humaines que je me suis révélée. Ce domaine m’offre un espace d’impact, où je peux conjuguer l’humain, l’analyse et l’innovation

📌Pourquoi avoir choisi ce domaine ?

Parce que l’humain est, à mes yeux, au cœur de toute transformation durable. La gestion RH, lorsqu’elle est portée par un esprit managérial et des outils adaptés, devient un véritable levier de performance et d’épanouissement. Je m’y projette sur le long terme, convaincue que les RH de demain doivent être à la fois visionnaires, technologiques et profondément humaines.

📌Quels sont vos projets et ambitions pour l’avenir ?

Je me vois évoluer au sein d’un grand cabinet ou à la tête de ma propre structure, dédiée à la création de solutions innovantes en matière de gestion des talents, automatisation des processus RH et pilotage stratégique par la data. Mon ambition est claire : devenir une actrice du changement, capable d’accompagner aussi bien les grandes entreprises que les startups dans leurs transformations organisationnelles.

📌Y a-t-il un moment ou un événement qui a marqué un tournant dans votre vie ?

Oui, sans aucun doute. Mon immersion dans un cabinet de conseil français spécialisé en formation et en recrutement a marqué un véritable tournant. J’y ai découvert la puissance de l’alliance entre vision stratégique, écoute humaine et outils digitaux. Ce fut un déclic professionnel qui a redéfini mes priorités et mes aspirations.

📌Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui souhaitent réussir

Osez. N’attendez pas d’être “prêtes” à 100 %. Apprenez, testez, relevez des défis. Cultivez votre autonomie, formez-vous en continu, et surtout, entourez-vous de personnes qui croient en vous, même dans vos moments de doute. Et n’oubliez jamais vos valeurs : elles sont votre boussole dans un monde en constante évolution

📌Comment percevez-vous la place de la femme dans votre domaine et dans votre pays ?

Dans les RH, les femmes sont bien représentées… mais souvent cantonnées à des fonctions d’exécution. Il est temps de briser ce plafond et de voir davantage de femmes influencer les décisions stratégiques, définir les politiques RH et piloter les transformations. En Tunisie, les mentalités progressent, mais il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité des opportunités

📌Que pensez-vous du site ?

C’est une plateforme moderne, inspirante et engagée, qui valorise les parcours authentiques et donne une voix à celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes. Une belle initiative qui mérite d’être connue et soutenue.

📌Un dernier message à partager avec notre audience ?

Ne sous-estimez jamais la puissance d’un esprit curieux et engagé. Chaque parcours est unique. Ce sont nos choix, notre persévérance et notre capacité à nous remettre en question qui dessinent notre réussite. Le changement commence souvent par une décision silencieuse… mais profondément déterminante.

Entretien réalisé par Aziz HARCHA
Mai 2025

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